书名：我，公司饮水机，骂醒了整个董事会张伟元老最新章节全文免费阅读_我，公司饮水机，骂醒了整个董事会全章节免费阅读_（我，公司饮水机，骂醒了整个董事会）最新章节列表

两人争吵时，李平凡默默把连夜整理的环保补充资料放在桌上。销售总监起初不以为然，翻了几页后，脸色逐渐变了。这些资料不仅包括客户的最新要求，还有竞争对手在环保方面的举措对比，甚至有几条可行的改进建议。

“这……这是谁准备的？”他惊讶地问。

王美丽顺势接话：“我们行政部虽然不直接参与业务，但始终关注公司发展。平凡，你来讲讲。”

李平凡推了推眼镜，按老K事先指导的要点，清晰简洁地说明了情况。销售总监听罢，深深看了他一眼：“小李啊，以前没发现，你还挺有想法。”

最终，补充了环保内容的方案获得了客户高度认可，当场签下意向合同。下午的庆功会上，赵成功特意表扬了行政部的“主动性和全局观”，王美丽笑得像朵花，李平凡也第一次在全员面前被点名表扬。

“这只是开始。”晚上加班时，老K对李平凡说，“接下来，我们要帮你解决那个最棘手的问题。”

“什么问题？”

“你的转岗申请。”

李平凡心头一震。进公司三年，他提交过五次转岗至技术部的申请，全部石沉大海。人事部的回复永远是“暂时没有合适岗位”或“我们需要你在当前岗位继续积累经验”。

“技术部主管刘工是个实在人，但他上面压着个不懂技术的李副总。”老K分析道，“李副总怕有真本事的人威胁自己的位置，所以技术部进人必须他点头。而你，没有背景，没有亮眼履历，他自然不会通过。”

“那怎么办？”

“找到他的把柄。”老K冷冷地说，“我这里正好有一些有趣的信息。”

李副总，全名李国富，公司元老之一，分管技术和研发。表面上是温文尔雅的中年管理者，实则擅长权术，打压异己。技术部几次重要人事变动，都是他排除潜在威胁的手段。

“去年公司投入最大的‘智慧城市’项目，为什么失败了？”老K问。

“实际上，是李国富把核心团队调走，安排进了自己的亲戚团队。”老K揭露，“那个亲戚团队根本不懂技术，项目自然搞砸了。但报告上，他把责任推给了原团队负责人，逼得对方辞职。”

李平凡握紧拳头。他记得那位负责人，一个真正有理想有能力的工程师，离开时眼里的失望。

“我们需要证据。”

“证据就在李国富的电脑里，一份被他隐藏的邮件记录。”老K说，“但他很谨慎，电脑从不连外网，物理隔离。”

李平凡想了想：“行政部有所有办公室的备用钥匙，包括李副总的。而且下周公司网络安全演练，要求所有电脑检查系统更新……”

计划很冒险，但如果成功，不仅能扳倒李国富，还能为技术部扫清障碍。

网络安全演练当天，李平凡以“协助检查设备”为由进入李国富办公室。老K通过办公室内的其他智能设备（打印机、空调控制器）感知周围环境，为他放哨。

“他刚去开会，预计四十五分钟后回来。”老K的声音在李平凡脑海中响起，“抓紧时间。”

李平凡的手在发抖，但他还是按照老K的指导，找到了那份隐藏的邮件。快速拍照后，他恢复了一切原状，悄然离开。

证据确凿：李国富指示亲戚团队接手项目，故意拖延原团队的工作，甚至在报告中进行不实陈述。

但如何曝光这些证据，是个问题。直接发给董事会？李平凡人微言轻，可能被反咬一口。匿名举报？在公司内部系统里，匿名并不真正匿名。

“有一个绝佳的机会。”老K说，“下周五，董事会扩大会议，各部门主管都要参加，汇报半年工作。按照惯例，会议最后会有自由提问环节。”

“你要我在董事会上公开揭露？”李平凡吓了一跳。

“不，我要在董事会上公开揭露。”老K的声音带着一丝笑意，“而你需要做的，是确保我在那个会议室里。”

董事会会议室在顶层，而老K在一楼办公区角落。如何让一台饮水机“参加”会议？

“行政部负责会议后勤，包括提供茶水。”老K说，“你就说普通饮水机坏了，需要临时搬一台备用。”

李平凡觉得这个计划疯狂又大胆，但越想越觉得可行。董事会那帮人高高在上，从不关心后勤细节，不会注意到一台饮水机有什么特别。

周五上午九点，董事会扩大会议准时开始。李平凡和其他行政人员一起布置会场，他特意把老K放在会议室角落，插上电源。

“我能感觉到，这里的负能量比下面浓多了。”老K在他脑海中嘀咕，“紧张、焦虑、算计……哇，坐在主位那个老头，心里正在算自己能从这个季度报表里刮多少油水。”

会议按流程进行，各部门汇报千篇一律，报喜不报忧。轮到李国富时，他侃侃而谈，把技术部的“稳步进展”吹得天花乱坠。

“他在撒谎。”老K说，“技术部三个重点项目两个停滞，一个延期，原因都是资源分配不合理和领导干预。”

李平凡坐在后排记录席，心跳如鼓。按照计划，他需要在自由提问环节制造一个机会。

下午三点，汇报结束，进入提问环节。通常这个环节很快就会结束，董事们巴不得早点散会。但今天，赵成功刚说完“大家有什么问题”，一个清晰的声音就响起了：

“我有问题。”

众人循声望去，愣住了——声音来自角落那台饮水机！

“我建议公司查查技术部的真实项目进度，特别是‘智慧城市’和‘AI医疗’两个项目。”老K不紧不慢地说，“另外，李副总，您能解释一下为什么把核心团队调离关键项目，换成您亲戚的团队吗？”

会议室死一般寂静。

李国富脸色煞白：“这……这是什么恶作剧？！谁在搞鬼？”

“我不是恶作剧，我是公司饮水机，型号KX-3000，工龄十二年。”老K平静地回答，“我还有一个问题想问赵总：您真的相信公司能靠现在这种氛围和文化实现‘改变世界’的愿景吗？还是说，那只是用来激励员工的口号？”

赵成功震惊得说不出话。一位董事拍案而起：“这是谁干的！保安！”

“别急，王董事。”老K转向他，“您上周和竞争对手公司的秘密会面，谈得愉快吗？关于出售公司核心专利的报价，对方满意吗？”

王董事的脸瞬间失去血色。

接下来的十分钟，可能是创新未来科技历史上最混乱也最精彩的十分钟。老K——这台普通的饮水机——逐一指出了在场高管们的谎言、隐瞒和背叛：

财务总监虚报支出，中饱私囊；销售总监私下给回扣，损害公司利益；人事总监在招聘中收受贿赂；甚至赵成功本人，也在暗中准备跳槽，带走公司核心团队……

每揭露一个真相，就有一张脸变得惨白。有人试图拔掉饮水机的电源，但老K已经提前连接了备用电池（李平凡偷偷安装的）。

“你们以为员工们都是瞎子，都是傻子吗？”老K的声音在会议室回荡，“他们看得清清楚楚，只是不敢说。公司不是被市场打败的，是被你们这些蛀虫从内部啃空的！”

最终，是公司创始人、已退居二线的老董事长打破了僵局。他一直默默听着，脸上没有任何表情。

“够了。”老董事长缓缓起身，走到饮水机前，仔细打量着这台泛黄的机器，“你说得对。公司病了，病得很重。”

他转向满屋子的高管：“从现在起，董事会无限期休会。所有被点名的管理者，暂停职务，配合调查。公司运营暂由各部门副职接管。”

他顿了顿，看向角落里的李平凡：“年轻人，是你把这台饮水机搬上来的？”

李平凡紧张地站起来：“是、是的。”

“那你留下，其他人可以走了。”

会议室空下来后，老董事长拉过一把椅子，坐在饮水机对面。

“现在没有别人了，我们可以坦诚相待。”他说，“你到底是谁？竞争对手派来的？还是某个不满员工的高科技把戏？”

老K沉默了一会儿：“我就是饮水机，董事长。至于为什么会说话……说实话，我也不知道。也许是因为听了太多真话和假话，终于忍不住想说点什么。”

老董事长笑了，那是李平凡第一次见到这位传奇人物笑。“有意思。那你觉得，公司还有救吗？”

“有，但需要彻底改变。”老K说，“从上到下的改变。不是换几个人那么简单，是改变思维方式、评价体系、公司文化。”

“具体呢？”

“第一，透明。所有决策、财务、人事变动公开可查。

第二，公平。晋升凭能力，不是凭关系。

第三，尊重。倾听员工声音，尤其是那些不善于表达但踏实做事的人。

第四，专注。做真正有价值的产品，不是做表面功夫讨好领导。”

老董事长认真听着，不时点头。最后，他看向李平凡：“年轻人，你怎么想？”

李平凡深吸一口气：“我觉得……老K说得对。公司里有很多像我一样的普通员工，我们有想法，有能力，但得不到机会。我们不是不想为公司做贡献，是不知道怎么做，或者做了也没人看见。”