「顶级调香师被末位淘汰后，公司破产了」最新章节列表

公司推行末位淘汰制，为公司狂揽5亿收入的我被裁员了。

我礼貌找到人事询问缘由。

她一边磕着瓜子，一边漫不经心的回答。

“林清，你虽然为公司创收了，但你研制香水的成本也很高啊？”

“这一来一回，公司根本没赚什么钱！”

我无奈，我的调香制作成本只超出公司规定成本的0.03。

我拿着超出0.03成本价，找到了上司魏舟川。

“小林啊，我知道你委屈，但公司要的不是能创收的天才，而是一个遵守规矩的零件。”

“要是谁都跟你一样不按规矩办事，公司还怎么维系？”

接着他又故作难为情说：

“这样，我亲自跟人事求情，让你调为普通调香师，就是底薪需要从5万降成500。”

我没说话，默默递交辞呈，飞去马尔代夫度假。

三天后，手机被100+的消息轰炸。

“小林，你再不回去，公司真的要破产了。”

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公司为了高效创收，维持运转，决定推行末位淘汰制。

每一位调香师都要从调香成本，签约单量，以及创收的金额，进行全方位的考核。

连续三个月综合考核排在最末位的人员，直接淘汰。

被我亲手带起来的小徒弟陈香，一脸愁容，“师傅，前两个月都是我垫底，这月可怎么办？”

我看着她，默默递过一个厚重的本子。

陈香翻开一看，眼圈瞬间就红了，本子上记载的是我累计十年的客户资源。

“师傅，你放心，我肯定会努力留在公司的。”

我点点头，看着提前提报的考核数据，手指顿了顿。

自从推行末尾淘汰制，所有调香成本必须控制在1万元一下。

而我的调香成本超出了规定0.03元。

此时，陈香却凑过来，高兴的说：“只超出成本0.03么，应该不会有问题，师傅的业绩又是公司第一！”

本着如实上报的原则，我还是将真实的数据提报了上去。

下午，公司群里就发布一条通知。

“公布末位淘汰人员：林清，重要的事情再说一遍，任何人的研香成本必须控制在1万以内，任何人超出，不看营收，不管资历，即刻开除，望周知。”

随之而来的是上司魏舟川的信息。

“我们公司要的不是特立独行的艺术家，是遵守规矩的零件，不融于团队的人，远比5亿更致命。”

这番话虽然没有指名道姓，但所有人都立马看向我。

因为我是公司唯一不合群的怪物。

团建不去，酒局不去，旅游不去，下班人就消失，连客户的消息都不回。

我拿出手的只有顶级的调香水平和维系客户的能力。

可我不巴结，不谄媚的态度，却成了魏舟川看我越来越不顺眼的原因。

原来所谓的末位淘汰制度，不过是针对我的一场改革。

我冷静做出回复，“情况会上报总公司。”

过了很久，魏舟川气急败坏的在群里艾特我，“林清，念在你是老员工，综合考虑，你先从基础调香师做起，月薪500。”

“这是公司给你最后的机会了，你好好把握！”

群里很快就有看我不顺眼的人开始拍马屁。

“魏总说的对，不融入公司的人，赚再多钱也没用。”

我没理会，直接打开微信群组，把所有客户拉到一个群里。

“因公原因，无法与各位合作了。”

跟我熟识的林总和张总马上私信询问。

“小林，怎么了？是不是工作出现问题了？”

“用不用我让助理跟你们魏总沟通一下？”

我心头一暖，恭敬了回复一句“不用，我会处理好的。”

那边沉默了一会，说了一句“我们只认你调的香。”

刚放下手机，魏舟川就暴躁的跑了过来。

“林清，你到底做了什么，为什么好多客户都取消合作了？”