不要工资的采购经理书中的两位主角是张强白半亿,由网络大神张强编写而成,这本书文情并茂,深深的打动人心,本文的简介是:我看张静耷拉着脸,也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了。他看完厂,觉得新供应商太差了,没有一个成熟的质量体系。员工素质也差,甚至看到员工在设备跟前抽烟。不过,现在无论谁说什么都没有用,老板只相信张强。但是,如果产品质量出了问题,第一个背锅的肯定就是产品经了。
《不要工资的采购经理》精彩章节试读
我看张静耷拉着脸,也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了。
他看完厂,觉得新供应商太差了,没有一个成熟的质量体系。
员工素质也差,甚至看到员工在设备跟前抽烟。
不过,现在无论谁说什么都没有用,老板只相信张强。
但是,如果产品质量出了问题,第一个背锅的肯定就是产品经了。
我明显地感觉到产品经在谈起新供应商的质量的时候,变得忧心忡忡。
这次我不敢幸灾乐祸了,谁知道哪天会不会牵连到我们部门。
这家供应商提供房子,下一家供应商提供车子,再有一家供应商提供妹子。
张强这生活过得逍遥又自在啊。
比起我这个白半亿,张强要会玩得多。
比起提心吊胆的产品经,万万没想到,最早倒霉的居然是HR经。
一大早,市场总监就铁青着脸,把张强和张静,以及我们其他几个经叫到老板办公室。
原来,欧洲的客户过来到工厂现场审计。
张强找的劳务派遣公司,跟一个职业技术学校的校长勾结起来,把学校的学生骗到工厂,美其名曰「实习」。
每个学生还交了200块实习费。
我们通常给第三方劳务派遣工4000—5000的工资,谁知道这帮人这么黑,不仅把工资装自己兜里,还让学生交实习费?
客户现场审计的时候,恰好碰到这些学生,审计员怀疑工厂雇用童工。
然后就找了几个员工进行面试。
这下倒好,职高有孩子未满16岁,雇佣童工实锤了。
更重要的是,居然不给发工资。
审计员当时就炸了,直接停止审计,当晚,欧洲那边的供应链总监就发正式邮件,暂停了所有的合作,要求我们的销售总监给出解释。
童工和劳工压榨属于红线,说是暂停,其实已经没有什么希望了。
而且,审计员还说要把这次审计报告发给当地政府,甚至欧洲的同行。
销售总监气得说不出话来。
这个客户是我们最大的客户之一,占了我们国际业务的30%。
销售总监黑着脸跟张强和张静说:
「我明天早上的飞机飞欧洲,去给人家解释为什么会出现这种情况,你们两个来解释一下。」
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张强抢着说:
「吴总,员工的工资和资质审核都在HR那边,这个事情我也不知道啊。」
张静一听,懵了。
「张强,你这话说得不对吧?我们可是按月给劳务派遣公司付工资的,而且我也要求了这些实习生的身份信息,我不是让你去催了么?」
「张静,员工的审核是你的责任,你没有把好关这个是事实吧?」
张静刚想争辩,老板黑着脸说:
「够了,想办法怎么给客户解释吧。」
销售总监吴总也插话进来:
「是的,先想办法怎么解决吧。」
最后,老板把所有管人员叫到一起,商量应对办法。
经过几个小时的讨论,得出以下结论:
第一,第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资。
第二,审计的时候,正处于HR在核实实习生身份的时候,属于过渡时期,偶然事件。
销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了。
老板盯着张静:
「你这个HR经还能不能做了?如果这个客户丢了,你自己走吧!」
说完,把大家都赶出来了。
不要工资的采购经理&张强这本的开头可以说真的是虐到不行,看到后面发展还是挺不错的,值得一看!