我在裁员狂魔身边卧底半年全文免费在线阅读

“100万预算，限时三个月，要做出一个百万粉丝的爆款账号。”

在听到这个要求的时候，我就知道，这位刚空降的营销总监，终将为她的狂妄付出代价。

01

“嘿，听说了吗？那位‘数据女王’要来我们公司了。”

我放下手中的咖啡杯，不经意间听到隔壁工位的窃窃私语。作为营销部的技术主管，我梁远最近确实听到不少关于新空降领导的传闻。据说她在上一家公司只用了半年时间，就让营销业绩翻了三倍。只是，没人知道这背后付出了什么代价。

“数据女王”陈楠，一个在业内颇负盛名的营销总监。关于她的传言很多，有说她是经营天才的，也有说她靠数据造假上位的。但无论如何，她马上就要成为我的直属上司了。

那是一个异常闷热的周一早晨。

同事们三三两两聚在一起，压低声音交谈着，时不时还要警惕地环顾四周。

“梁哥，你说我们会不会...”市场专员小王欲言又止。我知道他想问什么，但我也给不出准确的答案。

就在这时，电梯“叮”的一声打开了。一位身着深灰色职业套装的女性走了进来。她个子不高，但气场十足，踩着细高跟鞋的脚步声在安静的办公室里格外清晰。

这就是陈楠了。她看上去四十出头，妆容精致，眼神犀利。没有寒暄，没有客套，她直接走到了办公室中央。

“各位早上好，我是陈楠，从今天起担任营销总监一职。”她的声音不大，却透着一股不容置疑的强势，“在正式开始工作之前，我想先了解一下各位的工作状况。”

说着，她从随身的公文包里抽出一叠文件:“我手上有过去三个月每个人的业绩数据。说实话，这些数据让我很失望。”

办公室里的气氛顿时凝固了。过去三个月？那不就是整个市场最不景气的时期吗？大家都在努力求生存，她却拿这个时期的数据说事？

“李文，过去三个月你的客户转化率只有2.3%，远低于行业平均水平。”她翻开文件，开始点名。

“陈总监，这三个月大盘其实都不太好...”

“我不想听任何解释。”陈楠直接打断了李文的话，“在商场上，只有结果，没有理由。”

接下来的一个小时，简直就是一场公开处刑。陈楠逐个点评每个人的“问题”，而且字字诛心。

没有人能逃过她的火眼金睛，就连往常业绩还不错的老员工也被她批得体无完肤。

“根据我的分析，目前我们营销部的人员结构严重臃肿。”她环视了一圈，目光最后落在了我身上，“梁远，你作为主管，难道没发现这个问题吗？”

我强压住心中的不快：“陈总监，每个人都有自己的价值，我们营销部现在...”

“看来你还不够了解我。”她嘴角微微上扬，“我这个人，最讨厌的就是冠冕堂皇的废话。从今天起，我们要进行大规模的优化调整。”

优化调整？真是个冠冕堂皇的说法。但在场的每个人都知道这意味着什么。

果然，从那天起，营销部就陷入了一场血雨腥风之中。陈楠开创了一个所谓的“KPI淘汰制”，每周末都要淘汰一批“表现不佳”的员工。

短短两周内，原本50人的营销部就被裁掉了35人。剩下的15个人，除了我这个主管，其他人也都是惶惶不可终日。

“梁远，从今天起，你负责带领剩下的这个'精英小队'。”某天下午，陈楠把我叫到办公室，“我给你一个机会，让你证明自己的价值。”

看着她脸上意味深长的笑容，我突然意识到，这哪里是什么机会，分明就是一个圈套。但为了身后那些战战兢兢的同事们，我别无选择。

“好的，陈总监。我不会让你失望的。”我努力挤出一个职业性的微笑。

她似乎对我的回答很满意，轻轻点了点头：“很好。不过我要提醒你，如果带不好这个团队，那就别怪我不客气了。”

走出她的办公室，我的背后已经被冷汗浸透。我知道，一场更艰难的战斗才刚刚开始。

02

“所有人现在就给我安装这个软件，无一例外！”

陈楠在例会上扔出一张二维码，“这是我从硅谷引进的员工效率监控系统，可以实时追踪大家的工作状态。”

我盯着屏幕上那个狰狞的眼睛图标，心里一阵发寒。这已经不是简单的管理问题了，而是赤裸裸的监视。

“陈总监，这是不是有点...”我试图提出异议。

“怎么？梁远，你有意见？”她的眼神突然变得锐利，“作为团队负责人，你应该起带头作用才对。”

我沉默了。在这个风雨飘摇的时期，任何反抗都可能成为被裁员的理由。

安装完软件后，我们的工作生活彻底变了样。系统会记录每个人的键盘敲击次数、鼠标移动轨迹，甚至连午休时间超过30分钟都会收到警告。

“郑小玲，你昨天下午2:15到2:18这三分钟，为什么没有任何操作记录？”

“报告陈总监，我当时去了一趟洗手间...”

“去洗手间要提前申请！扣掉你这个月的全勤奖。”

这样的场景每天都在上演。陈楠把“数据化管理”这个概念推向了极致，她要求每个人的一举一动都要有数据支撑。

更可怕的是，她给我们定下了一个近乎疯狂的业绩指标。

“第二季度，我要看到营销业绩翻五倍。”她在季度会议上扔下这颗重磅炸弹，“做不到的人，就主动办理离职手续吧。”

“这不可能！”市场主管老张终于忍不住了，“就算我们996，也不可能...”

“那就007。”陈楠冷冷地打断他，“现在的年轻人，太容易满足了。你们知道我是怎么走到今天的位置的吗？十年前，我一个人顶一个团队的工作量，经常连续工作72小时！”

我看着她略显疲惫却依旧锐利的眼神，不知道她说的是真是假。但此时此刻，这都不重要了。

为了完成这个魔鬼指标，我们不得不开始24小时轮班工作。每个人的手机都必须保持畅通，随时准备接听客户电话。

“叮铃铃...”

半夜三点，我被电话铃声惊醒。是一个欧洲客户打来的业务咨询。当我好不容易应付完这个电话，再想睡已经不可能了。

我打开电脑，发现十几个未读邮件在等着我。都是陈楠深夜发来的工作安排，要求必须在早上九点前完成。

这种高压状态持续了不到一个月，终于有人撑不住了。

那天下午，郑小玲正在给客户做演示，突然两眼一黑，直挺挺地倒在了会议室里。

“救护车！快叫救护车！”同事们手忙脚乱地把她送去医院。

医生的诊断结果是过度劳累导致的急性胃出血，需要住院观察。

然而，陈楠对此的反应却让所有人都感到心寒。

“这种身体素质也好意思做营销？”她站在医院走廊里，冷冷地说，“回去就让她办离职手续吧。”

“不行！”我第一次对她大声说不，“小玲是为了工作才把自己搞成这样的。公司不能这么对待她！”

陈楠似笑非笑地看着我：“怎么？你要为她出头？那好啊，她的指标你来完成。”

我咬着牙没说话。这时我才明白，在她眼里，我们这些员工根本就不是人，只是一串冰冷的数字。

回到办公室，我开始认真思考这样一个问题：陈楠是怎么做到在上一家公司创造那么好的业绩的？

那天晚上，我留在公司加班，无意中发现了一些蹊跷。在整理陈楠发来的业绩报表时，我发现数据之间存在着微妙的矛盾。

表面上，一切都很完美。但当我仔细对比不同报表之间的数据时，却发现了一些无法解释的差异。

就在这时，办公室的门突然被推开了。我慌忙关掉电脑屏幕，假装在整理文件。

“这么晚还在加班？”陈楠的声音从身后传来，带着一丝玩味，“不错，看来你还是很有上进心的。”

“是啊，想把工作做得更好一些。”我强装镇定地回答。

她意味深长地看了我一眼，转身离开了。但我知道，自己可能已经引起了她的警觉。

那一刻，我下定决心：一定要查清楚这背后的真相。为了我自己，也为了所有被这种扭曲的管理制度折磨的同事们。

03

“恭喜营销部在第二季度取得了历史性的突破！销售额环比增长498%，新客户转化率提升至42%，各项指标都创下了新高！”

我坐在季度总结会上，听着陈楠滔滔不绝地汇报“惊人”的业绩数据，内心却怎么也高兴不起来。作为一线主管，我太清楚这些数字背后的真相了。

“这些成绩的取得，完全得益于我们创新的'数据精细化管理'模式。”陈楠站在投影幕布前，脸上写满了得意，“通过对每个环节的严格把控，我们终于实现了质的飞跃。”

台下的高层们连连点头，眼中闪烁着赞许的光芒。他们哪里知道，这些漂亮的数字背后，是怎样的一场荒诞剧。

就在一周前，我偶然撞破了这个惊天的秘密。

那天深夜，我照例加班到很晚。走到茶水间准备倒杯咖啡提神时，突然听到会议室里传来窸窸窣窣的声音。

透过半掩的门缝，我看到陈楠和市场部的小张正对着笔记本电脑忙活着。

“这组数据太难看了，给我改成35%以上。”陈楠指着屏幕说。

“可是陈总监，这样改的话，跟其他报表对不上啊...”小张有些犹豫。

“笨蛋！其他报表当然也要改！”陈楠不耐烦地说，“你以为高层那些人会去核对这些细节吗？他们只看最终结果！”

我的心一下子沉到了谷底。虽然之前就有所怀疑，但亲眼目睹数据造假的场景，还是让我感到一阵恶心。

然而这还不是全部。第二天，陈楠又出台了一个新政策。

“从今天起，每人每天必须在竞品的社交平台上发布至少10条差评。”她在例会上宣布，“要看起来自然一些，最好带上图片。”

“这...这不是违法吗？”有人小声嘀咕。

“违法？你们太天真了。”陈楠冷笑道，“商业竞争就是这么残酷。做不到的人，我相信门外还有很多人排队等着你的位置。”

接下来的日子里，我眼睁睁地看着这场闹剧愈演愈烈。

陈楠不仅雇佣水军给竞品差评，还购买了大量僵尸粉来刷社交数据。她甚至找了专业的PS高手，把营销活动的现场照片“优化”得光鲜亮丽。

“看看这个效果，完美！”她炫耀似的在办公室里展示P过的照片，“就说我们的产品发布会吸引了上千人参与。”

现实中那场发布会，到场的观众还不到50人。

更让人愤怒的是，她开始强迫我们配合造假。每个人都要写虚假的用户反馈，编造不存在的成功案例。

“梁远，你的那些案例写得太假了。”她把我叫到办公室，“要学会用细节打动人，多加一些真实的对话和场景描写。”

我简直哭笑不得。连造假都要讲究“艺术性”，这算是什么职场经验？

但在表面上，我不得不配合她的表演。同时，我开始秘密收集证据。每一份被篡改的报表，每一个PS过的图片，每一条虚假的用户评价，我都默默地保存了下来。

我知道这很危险。如果被陈楠发现，我肯定会被立刻开除，甚至可能面临法律风险。但我别无选择，这种疯狂的状况必须要有人来终结。

“你最近在查什么？”一天下班后，陈楠突然拦住了我。

“只是在整理部门的历史数据，想找找提升业绩的灵感。”我平静地回答。

她意味深长地看了我一眼：“不要太好奇。有些事情，知道得太多对你没好处。”

威胁来得如此明显，但我已经顾不了那么多了。看着她趾高气扬的背影，我在心里暗暗发誓：一定要找到一个完美的时机，把这些肮脏的真相公之于众。

就在这时，我的手机震动了一下。是一条来自公司高层的邮件，预告下周将召开一场重要的股东大会，陈楠要在会上做营销战略的全面汇报。

我的嘴角露出一丝冷笑。也许，这就是我等待的机会。