“可公司不是慈善机构，都需要按规矩办事，不能因为员工困难，就多发奖金。”
他轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，面容严肃。
“我们就来谈贡献！”
“奖金按贡献分配，从结果看，我们技术部门今年对公司毫无贡献。”
我打开邮件，把业务部门的需求单如数翻出。
“今年，公司业务部开拓了20家新客户，对应的，就是20套新的配套软件，去支撑业务落地。”
“这些支撑系统，如果由外包团队开发，每套价值50万起，合计1000万，还不算售后维护费用。”
“我们技术部门15人，平均月薪六千，总计工资108万。”
“光是开发系统，我们就为公司节省了起码892万！还不算这些系统带来的后续价值！您管这叫没贡献？”
副总语塞，想了半天找了个理由。
“也没有说没贡献，但你们部门的薪资的确高于其他部门。”
我冷笑。
“人工智能是风口，其他公司请普通应届毕业生年薪都开到了40万！”
“我底下的兵，不说有经验，个个学历也不差，年薪却是应届生的1/5不到！您管这叫工资高？”
我又翻出考勤记录。
“是，你们怕公司内部不和谐，那我们来看时薪。”
“2025年一共248个工作日，我们的平均考勤天数是350天，甚至连中秋节，为了上新系统，我们整个部门都没有和家人团圆，直接睡在了公司！”
“而这350天，最早打卡下班时间是晚上八点，最晚，哦，没有最晚，其中的100天，我们在通宵！我们实际工作时长累计5900小时！”
“按照一年7.2万算，我们的时薪是12元。”
我顿了顿，一字一句控诉。
“12元，按照我们城市的时薪标准，摇奶茶都有22元一小时！”
“你们加班，公司也没委屈大家，次次都准备晚饭夜宵……”
“晚饭加夜宵，人均不超过10元！哪次不是我们自掏腰包才能吃饱！”
说到这里，我的情绪几近失控。
副总冷了脸。
“江桥，人不能只盯着自己那点贡献，要横向对比，相比你们，人家财务部企划部贡献更大。”
我起身，直接翻了个白眼。
“什么贡献？克扣报销吗？”
“哦，今年我们技术部按要求报销，总计五万没报下来，老板的侄女，财务老总死活不给报，却给不出理由！倒确实给公司省钱了！”
“企划部是吧？老板远方的一亲戚，高考考不上大学，去国外混了个水硕，回来就成了企划部总监。”
“过去一年，他们天天忙着拍vlog，还折腾我们出小程序，上个月还因为放错了照片害得公司损失一个大单！”
“这就是贡献是吧？”
越说，心中的不平越浓。
“还有你们部门，天天只知道做ppt汇报！给员工罚款！漏打卡罚200，桌子不整齐罚200，见到老板没打招呼罚300！”
我冷笑出声。
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