林念周悦它是林念最新著作的现代言情书籍，本书的名字是《发小骗我报没前途的岗位，5年后我成了她领导》，此书内容文笔流畅，笔下生花，情节扣人心弦，实力推荐。林念周悦小说的主要内容是：“不知道。”“所以我说你太老实了。”周悦叹气，“听我的，别报了，免得丢人。”我说：“我已经报了。”“那就撤啊。”“不撤。”周悦沉默了几秒。“林念，你是不是真的对我有意见？”“没有。我只是想试试。”“你……”她深吸一口气，“好吧，随你。但别怪我没提醒你。”挂了电话，我心里反而轻松了一点。
《发小骗我报没前途的岗位，5年后我成了她领导》精彩章节试读
“不知道。”
“所以我说你太老实了。”周悦叹气，“听我的，别报了，免得丢人。”
我说：“我已经报了。”
“那就撤啊。”
“不撤。”
周悦沉默了几秒。
“林念，你是不是真的对我有意见？”
“没有。我只是想试试。”
“你……”她深吸一口气，“好吧，随你。但别怪我没提醒你。”
挂了电话，我心里反而轻松了一点。
竞聘那天，全公司直播。
参加竞聘的一共五个人。
三个是总部下来的“镀金选手”，履历光鲜，PPT精美。
还有一个是隔壁分公司的老员工，干了十几年，资历深厚。
我是最后一个上台。
没人认识我。
弹幕上有人问：“这是谁？”
还有人说：“城南的？那不是要裁撤了吗？”
我站在台上，深吸一口气。
“各位领导好，我是林念，来自城南区域运营支持中心。”
“入职三年，我完成了部门全部档案的数字化整理，建立了标准化的资料调用流程，部门内部服务满意度从62%提升到了97%。”
“我知道，很多人觉得这个部门没前途。”
“但我想说，没有没前途的岗位，只有没前途的人。”
弹幕安静了一瞬。
然后有人刷：“有点东西。”
我继续说。
我讲了这三年我做的每一件事。
从整理档案开始，到建立流程，到跨部门协作，到帮其他部门解决问题。
没有夸张，没有煽情，就是实打实的数据和案例。
讲完之后，评委席上一个副总开口了。
“林念是吧？你刚才说的那个档案系统，是你自己做的？”
“是。”
“没有专业背景？”
“没有，自学的。”
副总点了点头，没再说话。
竞聘结果，三天后公布。
我是第二名。
第一名是总部下来的镀金选手，背景很硬。
但HR私下跟我说，副总对我印象很深。
“小林，你再等等，会有机会的。”
我说好。
那天晚上，周悦又请我吃饭。
“念念，恭喜你啊，第二名，很厉害了。”
“运气。”
“不是运气，是实力。”周悦笑着说，“我就说嘛，你在那个部门待着也不是没收获。”
我看了她一眼。
她的笑容一如既往地真诚。
但我总觉得，那笑容底下有什么别的东西。
“周悦。”
“嗯？”
“当初培训的时候，岗位意向表是自己填的吗？”
周悦的笑容顿了一下。
“当然是自己填的，还能谁填？”
“我记得当时我们的表放一起，我先填完，你后填的。”
“是吗？我不记得了。”
“我填完之后去了趟厕所，回来的时候你正在收表。”
周悦率粥的脸色变了。
“林念，你什么意思？”
“没什么意思。”我低下头，“就是忽然想起来了。”
“你怀疑我改了你的表？”
我没说话。
“林念！”周悦的声音高了起来，“我们是发小！从小学到现在！我有必要害你吗？”
“我没说你害我。”
“你那个表情就是觉得我害你！”
“我只是问问。”
“问问？”周悦冷笑了一声，“好啊，那我告诉你。我没改你的表。你被分到城南，是因为你自己选的。你现在混得不好，怪我吗？”
她站起来，拿起包。
“林念，我一直把你当朋友。但你要是这么想我，那我们没什么好说的了。”
她摔门走了。
我坐在原地，看着桌上没吃完的菜。
她说她没改。
可她的反应，不像是清白的人会有的反应。
第二天，我去找了培训时候的HR。
“李姐，我想查一下当初的岗位意向表。”
“意向表？那都三年前的事了。”
“能查吗？”
李姐看了我一眼：“你想查什么？”
“我想看看我当初填的是什么。”
李姐沉默了一会儿。
“小林，那个表……不是本人不能查的。”
“为什么？”
“公司规定。”
“那能告诉我，我当初填的是什么部门吗？”
李姐犹豫了一下，打开电脑，查了几分钟。
然后她的表情变了。
“小林……”
“怎么了？”
“你当初填的第一志愿，是核心业务部。”
我愣在原地。
“不可能。
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