周昊林渡最新更新章节_代码全在我电脑，删库那天他们才想起我最新篇章

《代码全在我电脑，删库那天他们才想起我》小说主要是围绕着林渡周昊的故事展开，是作者林渡精心打磨的现代言情书籍，它的内容寓意深刻，情节引人入胜，引人入胜。林渡周昊全文主要讲的内容是：“没有。”“那高兴什么？”我站在路灯下，看着自己的影子。“我也不知道。”第五个月，公司组织架构调整。周昊升了组长。理由是“在智云项目中表现突出，具备管理能力”。他有了自己的办公室，有了独立的工位，有了每月多出来的三千块管理津贴。而我还坐在那个角落里，工位比实习生大不了多少。

《代码全在我电脑，删库那天他们才想起我》精彩章节试读

“没有。”

“那高兴什么？”

我站在路灯下，看着自己的影子。

“我也不知道。”

第五个月，公司组织架构调整。

周昊升了组长。

理由是“在智云项目中表现突出，具备管理能力”。

他有了自己的办公室，有了独立的工位，有了每月多出来的三千块管理津贴。

而我还坐在那个角落里，工位比实习生大不了多少。

HR找我谈话：“林渡，你今年的调薪幅度是3%。”

我说：“周昊呢？”

HR愣了一下：“这个……不方便透露。”

后来我从小张那听说，周昊调薪12%。

我写了80%的代码，调薪3%。

他写了100%的PPT，调薪12%。

很公平。

第六个月，新来了一个应届生，叫陈晨。

HR跟我说：“渡姐，你带一下。”

第3章

我带。

第一天，我教他怎么配置开发环境。

第二天，我教他怎么读代码。

第三天，他问我：“渡姐，你工资多少？”

我说：“问这个干嘛？”

“我offer上写的16k，我想知道工作三年能涨到多少。”

我沉默了一下。

我工资15k。

他一个应届生，比我高1000。

那天晚上，我第一次失眠了。

凌晨三点，盯着天花板，我问自己：我图什么呢？

技术最好，代码最多，带的人最多。

可是升职没我，加薪没我，连团建都没人叫我。

我想起上周的团建，小张发朋友圈，部门十几个人在农家乐烧烤。

周昊搂着新来的实习生，笑得很开心。

我问周昊：“团建怎么没叫我？”

周昊说：“你不是在改bug吗？我想着你忙，就没打扰你。”

“以后记得叫我。”

“好好好，下次一定。”

下次，永远是下次。

第七个月，年终述职。

每个人要写一份年度工作总结，然后当着全部门的面讲10分钟。

我写了8页PPT。

智云仓储系统核心模块开发，47万行代码，127次版本迭代，日均处理订单12万单。

周昊写了35页。

题目叫《从0到1：我如何带领团队完成800万级项目》。

他站在台上，讲得声情并茂。

“这个项目刚开始的时候，我们只有两个人。我和林渡。”

他说了我的名字。

我有点意外。

“林渡负责基础的代码实现，而我负责整体的技术架构和项目把控。”

基础的代码实现。

47万行代码，叫“基础的代码实现”。

他继续说：“我们遇到了很多困难，但在我的协调下，团队一步步克服了难关。”

他说“我的协调”，说了五遍。

他说“团队配合”，说了三遍。

他没再提我的名字。

CTO听完，点点头：“小周的管理能力进步很大。”

然后轮到我。

我站在台上，把8页PPT讲完，用了4分钟。

CTO问：“林渡，代码规范做得怎么样？”

我说：“所有函数都有注释，命名遵循驼峰规则。”

CTO又问：“单元测试覆盖率呢？”

我说："82%。"

CTO点了点头，没再说话。

年终评级出来的时候，周昊是A。

第4章

我是B 。

“林渡，你今年的年终奖系数是1.2。”HR说。

“周昊呢？”

HR没回答。

后来我知道，周昊的系数是2.5。

我拿了1万8。

他拿了5万。

同一个项目，同一个部门，同一年。

他多拿了3万2。

那天晚上，我一个人在工位上坐到11点。

小张发消息问我：“渡姐，你怎么还不走？”

我说：“改bug。”

“什么bug？”

“心里的bug。”

小张发了一个问号。

我没回复。

第八个月，系统出了一次重大事故。

凌晨两点，客户打电话来，说订单数据丢失了三万条。

我的手机被打爆了。

周昊打给我：“林渡，你看看是什么问题！”

客户打给我：“林工，数据还能恢复吗？”

代码全在我电脑，删库那天他们才想起我全文在线阅读，本小说用个性化描写手法描写了一段感人至深的故事，赚足了观众的眼泪。