[销售年终奖，不敌宣传一成？你躺平来我摆烂，老板慌了]大结局

销售扛 7 成年营收，年终奖却不及亲戚实习生零头？偏心老板放话 “离了谁都转”？

我冷笑：全员合法摆烂，30 天自动离职通知送达！

不吵不闹耗到老板破产，转身全员跳槽踏春入职！

1 年会惊雷：十倍年终奖，点燃决裂导火索

年终晚宴的水晶灯流光溢彩，暖黄的光晕洒在每个人脸上，香槟塔折射出细碎的光斑，杯壁上的水珠顺着玻璃滑落，在桌布上晕开小小的湿痕。本该是辞旧迎新、皆大欢喜的场合，可当LED屏骤然亮起年终奖明细的瞬间，全场的喧闹像被按下了暂停键，骤然凝固。空气里只剩下宣传部那边刻意放大的哄笑，尖利又刺耳，像一根根细针，密密麻麻扎在每个销售的心上。连侍应生端着餐盘走过的脚步，都变得格外小心翼翼。

我握着高脚杯的手指没动，冰凉的杯壁顺着指尖传来寒意，恰好压下了心底翻涌的火气，让情绪愈发沉稳。目光漫不经心地扫过屏幕上的数字，心脏连跳都没跳——早就料到林浩东会偏心，只是没想到偏心到如此明目张胆的地步。销售部全年扛下三点一亿回款，硬生生撑起了公司七成以上的营收，我这个部门负责人的年终奖，赫然只有孤零零的“30000”；而宣传部那个天天踩点上下班、开会时连公司核心产品参数都认不全的实习生小徐，奖金栏里的“300000”却格外醒目，像一块烧红的烙铁，狠狠刺得人眼睛发疼。

“哟，陈经理，”一道尖细的声音穿透死寂，像指甲刮过玻璃般刺耳。林浩东的小姨子、宣传总监刘梅举着红酒杯，踩着十公分的细高跟，扭着腰肢一步步走到销售区桌前，鲜红的指甲在灯光下泛着冷光，她用指尖点了点屏幕上自己部门的奖金数额，嘴角勾起一抹得意的笑，语气里的优越感几乎要溢出来，“你们销售部今年辛苦啦！虽然奖金少了点，但能为公司发光发热，也是种无上的荣誉嘛！你看我们小徐，才来半年就拿三十万，这就是品牌部的价值，是你们跑断腿都换不来的！”

她身后的宣传部员工立刻跟着哄笑起来，有人故意把手机屏幕怼到销售们眼前，炫耀着刚到账的奖金短信，还有人阴阳怪气地附和：“就是，没有我们把品牌打响，你们哪来的订单？拿这点奖金知足吧！”林浩东就站在刘梅身后，双手插在西装裤兜里，不仅没半句制止，反而端着香槟杯轻笑附和，眼神里满是纵容：“刘总监说得对！销售部要多向宣传部门学习，沉下心来做基础工作，别总盯着眼前的提成。只要品牌立住了，你们的订单自然会源源不断地来！”

“基础工作？”老周慢悠悠地提起茶壶，给自己续了杯热茶，白色的蒸汽袅袅升起，模糊了他的眉眼，语气却冷得像寒冬里的冰碴子，“林总，刘总监，你们说的基础工作，是学习怎么靠亲戚关系吃红利，还是怎么把公司八千万的宣传预算，花出不足百万的有效产出？去年双十一，你们花两千万请流量网红带货，结果只卖了五十万的货，最后是谁带着团队连续一周泡在客户公司赔罪，每天陪着客户喝酒到吐，才没丢了那个千万级的长期客户？”

“你敢质疑公司决策？”林浩东的脸色瞬间沉如锅底，额角的青筋突突直跳，他猛地指向老周，声音陡然拔高，手里的麦克风发出刺耳的电流声，吓得全场人都缩了缩脖子。“我告诉你们，公司离了谁都能转！少了你们这群忘恩负义的白眼狼，我照样能赚钱！再敢在这里闹事，我让你们一分钱都拿不到，直接卷铺盖滚蛋！”

全场彻底陷入死寂，水晶灯的光影在每个人脸上晃动，其他部门的人吓得纷纷低下头，有人攥紧了手里的酒杯，有人悄悄用胳膊肘碰了碰身边的同事，眼神里满是惊恐，连呼吸都刻意放轻了，生怕引火烧身。唯有我们销售部的人稳坐如山，仿佛林浩东的怒吼与自己无关。小李甚至还慢条斯理地低下头，用纸巾仔细擦了擦溅到奶茶杯上的酒渍，指尖擦过杯壁的动作从容不迫，语气随意得像在聊今天的天气：“林总，别这么大火气。我们不闹事，也犯不着闹事。”

她抬起头，清亮的目光直视着林浩东，一字一句地说出我们早已商定好的底线，每个字都清晰有力：“从今天起，我们会严格按规矩上班，朝九晚五，绝不加班。新的订单我们不接，旧的订单只做最基础的维护——这不是摆烂，而是拿多少钱干多少活，天经地义。更重要的是，我们会坚守自己的底线，绝不主动给公司找麻烦，毕竟圈子就这么大，下家公司还盯着我们的人品表现，犯不着为不值得的人毁了自己的口碑。”

我缓缓放下手里的高脚杯，杯底与桌面碰撞发出一声轻响，终于抬眼看向林浩东。手指在手机屏幕上轻轻一按，墙上的投屏瞬间切换，原本的奖金明细消失不见，取而代之的是劳动合同的核心条款，黑色的字体在白色背景上格外醒目。“另外，有件事跟你说清楚，”我的语气平静无波，“我们后续提交的是离职通知，不是离职请示。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需你签字批准。”

我顿了顿，目光缓缓扫过脸色铁青的林浩东和眼神慌乱的刘梅，语气依旧平淡，却带着不容置疑的笃定：“更何况，劳动合同里白纸黑字写着，核心销售岗位的年终奖不低于公司平均水平的150%。现在宣传部的平均年终奖是二十五万，我们销售部却只有两万，是你先违反合同约定在前。要是你敢扣我们工资、敢故意刁难，我们会直接走劳动仲裁，到时候不仅要追回全额工资，还要你赔偿年终奖差额和违法违约的赔偿金，这点法律常识，我们还是有的。”

林浩东气得胸口剧烈起伏，像一头被激怒的公牛，手指着我们，嘴唇哆嗦着，半天说不出一句完整的话。我们没再跟他废话，纷纷拿起搭在椅背上的外套起身。销售部十多个人浩浩荡荡地往外走，皮鞋踩在光滑的大理石地面上，发出整齐划一的声响，像一记记响亮的耳光，狠狠抽在林浩东和刘梅的脸上。走到宴会厅门口时，我下意识回头看了一眼，刘梅的脸白得像一张纸，双手紧紧攥着裙摆，眼神里满是慌乱；林浩东则死死攥着拳头，指节泛白，却连一句阻拦的话都不敢说——他心里比谁都清楚，真把我们逼急了，受损的只会是他自己的公司。

出了酒店大门，凛冽的晚风吹散了空气中的酒气，也吹散了最后一丝压抑。老周长长松了口气，抬手揉了揉眉心，语气里带着几分释然：“刚刚刘梅那副小人得志的嘴脸，真想把她的奖金明细狠狠甩在她脸上，让她看看自己配不配拿那么多钱。”我摇摇头，拉了拉外套的拉链，语气平静：“没必要。我们是来赚钱谋生的，不是来跟疯狗吵架的。守住自己的底线不惹事，不仅是为了问心无愧，更重要的是，下家公司考察我们的时候，人品也是重要的考量因素，靠谱的口碑比什么都重要。接下来三十天，我们就安心摸鱼等工资，看林浩东自己怎么折腾。”

小李掏出手机，指尖在屏幕上快速滑动，点开早已收藏好的春节旅游攻略，眼睛里闪着期待的光芒：“就是！春节本来就该好好歇阵子，三月一日入职新公司刚好，能多歇一个多月，简直美滋滋。我已经提前跟几家心仪公司的HR聊过了，人家听说我们是因为老板偏心亲戚、压榨功臣才决定离职的，都夸我们有原则、有底线，还说年后会优先安排我们面试，薪资待遇也都给了初步的保障。”

2 离职通知战：你耍你的无赖，我守我的规矩

第二天一早，销售部办公室彻底变了天，与往日的忙碌景象形成了鲜明的对比。往常七点多就有人到岗，电话铃声、键盘敲击声、讨论订单的声音此起彼伏，热闹得像菜市场；可今天，取而代之的是慢悠悠到岗的身影：有人提着热气腾腾的早餐，在工位上慢慢享用；有人打开电脑，直接点开了春节出行清单，认真对比着不同景点的攻略；还有人戴上耳机，靠在椅背上刷起了剧，偶尔发出一两声轻笑，键盘敲击声都带着悠闲自在的节奏，再也没有了往日的紧迫感。

我刚坐下，就从抽屉里拿出早已打印好的离职通知，一份份分发给众人，指尖划过纸张的边缘，语气严肃却沉稳：“大家把自己的信息填好，填完后我们一起去林浩东办公室送过去。全程记得打开手机录音，把送达的过程完整记录下来，留存好证据，免得他后续耍无赖，说我们没提交过离职通知。记住，我们只跟他说事实、讲法律，不跟他吵，不跟他闹，保持我们的风度和底线。”

十多份离职通知叠在一起，厚厚一摞，拿在手里沉甸甸的，这不仅是我们的离职凭证，更是我们反抗不公的底气。我们排着整齐的队伍走向林浩东的办公室，刚走到门口，就听见里面传来“砰”的一声巨响——显然是有东西被摔在了地上。推开门一看，林浩东正对着刘梅大发雷霆，桌上的文件被扫落在地，散落得到处都是，水杯里的水洒了一地，浸湿了不少纸张。看到我们手里捧着的离职通知，林浩东猛地挂了电话，脸色阴沉得能滴出水来，眼神里的怒火几乎要喷出来：“你们还真敢递？我告诉你们，想走没门！只要我不签字，你们就别想离开公司！”

我把离职通知轻轻放在他办公桌的角落，避开地上的水渍，然后掏出手机打开录音功能，屏幕上“正在录音”的红色标识格外醒目。我语气平静得没有一丝波澜：“林总，请你搞清楚，我们递的是离职通知，不是离职请示。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需你签字批准。今天的送达过程我们已经全程录音，这份录音会作为我们履行通知义务的证据，三十天后自动生效。”

“少跟我扯这些没用的法律条文！”林浩东猛地抓起桌上的离职通知，狠狠往地上一摔，纸张散落一地，与之前的文件混在一起。他指着我们怒吼道，声音大得震得窗户玻璃都嗡嗡作响：“在我这个公司里，我就是规矩！法律管不到我这里！公司离了谁都能转，你们走了，我分分钟就能招到一批比你们更能干的新人！”他的怒吼声引来了不少围观的同事，大家躲在办公室门口，探头探脑地往里看，眼神里满是好奇和畏惧，却没人敢进来劝架。

我没跟他争辩半句，争辩只会浪费时间。我弯下腰，从地上一张张捡起离职通知，指尖轻轻拍掉上面的灰尘和水渍，然后重新把它们整齐地放在桌上。做完这一切，我抬眼看了他一眼，语气依旧平静：“林总，你可以试试。我们先回去工作了。”说完，我朝身后的同事们递了个眼神，带着众人转身就走，留下林浩东一个人在办公室里暴跳如雷，摔杯子、砸文件的声响此起彼伏，久久没有停歇。

回到销售部，老周笑着打开招聘软件：“他还真以为销售是随便就能招到的？我们手里的客户资源和行业经验，新人没个半年根本接不上。我倒要看看，他怎么在30天内招到十个能顶事的销售。”回到销售部办公室，老周忍不住笑出了声，他打开电脑上的招聘软件，指尖在键盘上随意敲击着，语气里带着几分嘲讽：“他还真以为销售是菜市场的白菜，随便就能招到？我们手里握着的都是跟了好几年的核心客户资源，还有行业内积累的人脉和经验，新人没个半年时间根本接不上手，更别说撑起整个销售部的业绩了。我倒要看看，他怎么在三十天内招到十个能顶事的销售，真是异想天开。”

我点点头，打开电脑整理客户维护日志：“不管他，我们按自己的节奏来。客户那边只做基础维护，每天发一条问候消息，确认对方需求正常即可，不主动推进任何新流程。每一次沟通都做好记录，这既是底线，也是做给下家看的人品证明。”我点点头，打开电脑上的客户维护日志表格，开始梳理手里的客户信息：“不管他怎么折腾，我们都按自己的节奏来，别被他带偏了。客户那边我们只做基础维护，每天发一条简单的问候消息，确认对方的需求没有变化即可，不主动推进任何新的合作流程，也不额外解决复杂问题。每一次沟通都要做好详细记录，包括时间、内容、对方的反馈，这既是我们坚守底线的证明，也是做给下家公司看的人品凭证，让他们知道我们是有职业素养的，不会因为离职就敷衍工作。”

有个做了五年工业销售的面试者，特意绕到销售部跟我们聊了两句：“兄弟，不是我不想来，是你们老板这操作太离谱了。把赚钱的当牛使唤，把闲人当宝贝供着，这公司氛围谁敢来？我之前待过一家类似的公司，最后老板把自己玩垮了，我们这些员工跟着遭殃。”有个做了五年工业销售的面试者，面试结束后特意绕到销售部的办公区，悄悄跟我们聊了两句。他压低声音，语气里带着几分庆幸：“兄弟，不是我不想来，是你们老板这操作太离谱了。把真正给公司赚钱的员工当牛使唤，把只会混日子的亲戚当宝贝供着，这种公司氛围谁敢来？我之前就待过一家类似的公司，老板眼里只有自己的亲信，根本不重视有能力的员工，最后老板把自己的公司玩垮了，我们这些踏实干活的员工也跟着遭殃。你们能及时止损，太明智了。”

林浩东急了，开始把气撒在宣传部身上，逼着刘梅带着宣传部的人接手销售工作。刘梅那群平时只会P图发微博的人，哪里懂什么客户对接？第一次跟进老周手里的A公司订单，就把产品参数报错了，还把客户要的“三个月交货”记成了“半年交货”，气得A公司对接人直接打电话给老周吐槽：“你们公司是没人了吗？派一群外行来糊弄我？再这样下去，我们的合作直接终止！”招聘接连碰壁，林浩东彻底急了，他找不到发泄的地方，就把所有的火气都撒在了宣传部身上，逼着刘梅带着宣传部的人接手销售部的工作。刘梅那群人平时只会P图发微博、写点空洞的宣传文案，哪里懂什么客户对接和订单跟进？第一次跟进老周手里的A公司大额订单，就闹了个大笑话——不仅把产品的核心参数报错了，还把客户明确要求的“三个月交货”记成了“半年交货”。A公司的对接人气得直接打电话给老周，语气里的怒火几乎要透过听筒喷出来：“周经理，你们公司是没人了吗？派一群完全不懂行的外行来糊弄我？连最基本的参数和交货期都搞不清楚，再这样下去，我们的合作直接终止，后续的所有订单都不用谈了！”

老周没多说，只是礼貌地安抚了客户，然后把沟通记录原原本本记了下来，还截图发给了林浩东——不是为了帮公司，而是为了证明我们没有故意给公司找麻烦。消息传到林浩东耳朵里，他气得把刘梅骂了一顿，两人在办公室里吵得不可开交，刘梅的尖嗓子和林浩东的怒吼声，全公司都听得清清楚楚。老周没多说什么，只是耐心地安抚了客户的情绪，语气诚恳地道歉：“王总，实在抱歉，给你带来不好的体验了。我会把情况反馈给公司，后续的基础对接还是由我来负责，不会再出现类似的问题。”挂了电话后，老周把这次的沟通记录原原本本地记了下来，包括客户的不满、自己的安抚话术，还把通话记录截图发给了林浩东——他这么做不是为了帮公司挽回客户，而是为了证明我们没有故意给公司找麻烦，所有的问题都是宣传部的人造成的，后续如果有需要，这些都是我们的凭证。消息传到林浩东耳朵里，他气得暴跳如雷，立刻把刘梅叫到办公室骂了一顿，两人在办公室里吵得不可开交，刘梅尖利的哭喊声和林浩东愤怒的怒吼声，穿透了办公室的墙壁，全公司的人都听得清清楚楚。

“当初我就说要给销售部多发点年终奖，你非不听！”刘梅的声音穿透墙壁，“说什么销售部离不开公司，现在好了，没人干活了，知道急了？我们宣传部能做的都做了，发微博发抖音，可没人对接客户有什么用？总不能让我们去谈订单吧？我们又不懂！”“当初我就说要给销售部多发点年终奖，你非不听！”刘梅的声音带着哭腔，尖利又刺耳，“你还说什么销售部离不开公司，没了公司他们什么都不是！现在好了，人家集体要走，没人干活了，你才知道急了？我们宣传部能做的都做了，发微博发抖音、请网红站台，我们哪样没干？可我们是做宣传的，不是做销售的，没人对接客户有什么用？总不能让我们这些不懂业务的人去谈订单吧？我们又不懂！”

“你懂个屁！”林浩东的怒吼紧随其后，“要不是你天天哭着喊着要涨工资、要高年终奖，我至于这么压榨销售部吗？现在倒怪起我来了！”最后，刘梅哭着跑了出去，宣传部的人也开始消极怠工，每天上班要么刷手机，要么聊八卦，比我们销售部还能摸鱼。“你懂个屁！”林浩东的怒吼声盖过了刘梅的哭声，“要不是你天天哭着喊着要涨工资、要高年终奖，还撺掇着你家里人来跟我要好处，我至于这么压榨销售部吗？现在出了问题，你倒怪起我来了！”两人吵得面红耳赤，谁也不肯让步，最后刘梅哭着跑出了办公室，把自己的工位收拾干净后，直接离开了公司。宣传部的其他人见刘梅都走了，也纷纷开始消极怠工，每天上班要么趴在工位上刷手机，要么聚在一起聊八卦，比我们销售部的人还能摸鱼，完全不管公司的死活。

这时候的林浩东，已经没了当初“离了谁都能转”的嚣张。他开始频繁地来销售部晃悠，眼神躲闪，想让我们帮忙跟进订单，却又拉不下脸道歉。每次看到我们稳如泰山地摸鱼，他就急得团团转，却又不敢发作——他心里比谁都清楚，我们现在要是撂挑子，公司立马就会垮掉。这时候的林浩东，已经完全没了当初“离了谁都能转”的嚣张气焰。他开始频繁地来销售部的办公区晃悠，脚步拖沓，眼神躲闪，不敢直视我们的眼睛。他想让我们帮忙跟进几个关键订单，却又拉不下脸道歉，只能站在远处偷偷观察我们的动静。每次看到我们稳如泰山地摸鱼，要么整理旅游攻略，要么研究求职信息，他就急得像热锅上的蚂蚁，在原地团团转，却又不敢发作——他心里比谁都清楚，我们现在要是真的撂挑子，不做任何基础维护，公司的订单会立刻全部崩盘，到时候就真的回天乏术了。

3 危机爆发：客户流失潮，老板的绝望倒计时

摆烂的第十五天，压垮骆驼的第一根稻草来了。上午十点，林浩东的办公室传来一声巨响，紧接着，他铁青着脸冲进销售部，手里攥着一份A公司终止合作的函件，声音都在发抖：“陈峰！A公司怎么回事？为什么突然终止合作？他们可是我们的年度大客户！每年给公司带来两千万营收！”摆烂的第十五天，压垮骆驼的第一根稻草终于来了。上午十点整，林浩东办公室里突然传来一声震耳欲聋的巨响，像是重物砸在地上的声音。紧接着，他铁青着脸，头发凌乱，双目赤红地冲进销售部，手里紧紧攥着一份皱巴巴的A公司终止合作的函件，函件的边缘都被他攥得变了形。他的声音带着明显的颤抖，甚至还有几分哭腔：“陈峰！你看看！A公司怎么回事？为什么突然要终止合作？他们可是我们的年度核心大客户！每年能给公司带来两千万的营收啊！没了他们，公司怎么运转？”

我头都没抬，继续整理春节要带的行李清单，语气平淡：“林总，问我没用。A公司的对接人是老周，而且我们早就跟你说过，宣传部的人不专业，容易出问题。我们能做的基础维护都做了，每天都发问候消息，客户最后还是要终止合作，这是你们自己的问题。”我头都没抬，继续整理春节要带的行李清单，指尖在笔记本上轻轻划着，列出需要带的衣物和用品，语气平淡得没有一丝起伏：“林总，这事问我没用。A公司的专属对接人是老周，具体情况你得问他。而且我们早就跟你说过，宣传部的人完全不懂业务，让他们对接客户很容易出问题。我们能做的基础维护都已经做了，每天都会给A公司的对接人发问候消息，确认他们的需求没有变化，客户最后还是要终止合作，这是你们自己的问题，跟我们没关系。”

老周放下手里的求职攻略，慢悠悠抬眼：“A总昨天给我打电话了，说宣传部的人把订单细节搞砸了，还态度恶劣，他们已经找了别家供应商。不过他也说了，年后我去新公司，他们可以跟着我把合作转到新公司那边，薪资给我翻倍。”老周放下手里的求职攻略，慢悠悠地抬起眼，眼神里没有丝毫波澜：“A公司的王总昨天给我打电话了，把情况跟我说得很清楚。他说宣传部的人不仅把订单细节搞砸了，态度还特别恶劣，对他们的需求敷衍了事，完全不把他们当回事。现在他们已经找好了新的供应商，合作协议都签完了。不过王总也跟我说了，年后我去新公司入职，他们可以跟着我把后续的合作转到新公司那边，还愿意给我翻倍的薪资，让我负责他们的全部采购业务。”

林浩东一听，眼睛都红了，上前想抓老周的手：“老周，你帮我挽挽，我给你补年终奖，翻倍补！三万给你六万，不，十万！你别走行不行？”林浩东一听“翻倍薪资”“转到新公司”，眼睛瞬间红了，像抓住了最后一根救命稻草一样，猛地冲上前想抓老周的手，手指都快碰到老周的胳膊了：“老周，周哥！你帮我挽挽，求求你了！我给你补年终奖，翻倍补！你原来的年终奖是三万，我给你六万，不，十万！我给你十万！你别走行不行？只要你留下帮我挽住A公司，后续的薪资我也给你翻倍！”他的语气里满是哀求，完全没了之前的嚣张，像一只濒临绝境的困兽。

老周轻轻躲开，语气平静却带着不容置疑的坚决：“林总，晚了。我们坚守底线不惹事，是为了自己的人品，不是为了等你来补救。而且，下家公司还看着我们的表现，我们不可能为了你的补救，丢了自己的信誉。”老周轻轻往旁边挪了挪，避开了他的手，语气平静却带着不容置疑的坚决：“林总，晚了。我们从决定离职的那一刻起，就没想过再回头。我们坚守底线不惹事，做好自己的基础工作，不是为了等你来补救，而是为了守住自己的职业操守和人品。而且，圈子就这么小，下家公司还在盯着我们的表现，我们不可能为了你的临时补救，就丢了自己的信誉，那太得不偿失了。”

话音刚落，小李的手机响了，她接起听了两句，挂了电话冲我们扬了扬手机：“B公司也说要终止合作，说我们的售后响应太慢，他们找了新的销售团队。”话音刚落，小李的手机突然响了起来，铃声打破了办公室的平静。她接起电话，安静地听了两句，眉头微微皱了皱，然后挂了电话，举起手机冲我们扬了扬，语气里带着几分无奈：“B公司也发消息说要终止合作，说我们的售后响应太慢了，他们的问题提交了三天都没人处理，已经找了新的销售团队对接后续业务，还说要追究我们的违约责任。”

短短一上午，两个年度大客户接连终止合作，还有三个待签的订单直接黄了。林浩东彻底慌了，在销售部办公室里团团转，嘴里念叨着“完了完了”。他想发火，却看着我们一个个稳如泰山的样子，知道发火没用——我们早就没了对公司的归属感，他再怎么逼，我们也不会动。短短一上午的时间，两个年度核心大客户接连提出终止合作，还有三个已经谈得差不多的待签订单也直接黄了，客户那边连解释的机会都不给。林浩东彻底慌了，他踉跄着后退了两步，差点撞到身后的办公桌，然后在销售部办公室里漫无目的地团团转，嘴里不停地念叨着“完了完了，这下彻底完了”。他想发火，想把心里的怒火都发泄出来，可看着我们一个个稳如泰山、事不关己的样子，他又知道发火没用——我们早就对这家公司没了任何归属感，他再怎么逼，我们也不会动一下，反而会让他自己更难堪。

更致命的是，公司的现金流开始断裂。下午，财务室的小张偷偷跑来跟我说，因为订单骤减，加上几个大客户的尾款没收回，这个月的工资都快发不出来了，供应商那边已经开始催款，说再不给钱就停止供货。更致命的是，公司的现金流已经开始出现断裂的迹象。下午刚上班，财务室的小张就偷偷跑到销售部，压低声音跟我说，语气里满是焦急：“陈经理，不好了，公司的现金流快撑不住了。因为订单骤减，加上几个大客户的尾款一直收不回来，这个月的工资都快发不出来了。供应商那边已经打了好几个电话催款，说再不给钱就停止供货，到时候连生产都没办法继续了。”

林浩东急得像热锅上的蚂蚁，到处打电话借钱，可打了一下午，没借到一分钱。有几个之前跟他称兄道弟的老板，一听说他公司客户全跑了、销售集体要走，都找借口挂了电话。傍晚时分，林浩东强装镇定地在公司群里发通知，说这个月工资会按时发放，让大家“安心工作”，可没人买账。林浩东急得像热锅上的蚂蚁，在办公室里不停地打电话，到处向朋友和生意伙伴借钱，想周转一下资金。可他打了一下午的电话，说了无数句哀求的话，却没借到一分钱。有几个之前跟他称兄道弟、一口一个“林总”的老板，一听说他公司的客户全跑了、销售团队集体要离职，语气立刻就变了，要么找借口说自己资金紧张，要么直接挂掉电话，连让他把话说完的机会都不给。傍晚时分，林浩东强装镇定地在公司大群里发了一条通知，说这个月的工资会按时发放，让大家“安心工作，共渡难关”，可群里没人回应他，连一个点赞的都没有，显然没人相信他的话。

第二天，又有两个客户流失，生产部因为没订单，开始安排员工轮休。林浩东试图亲自对接客户，结果连客户的基本业务都搞不懂，被对方怼得挂了电话：“林总，你要是没人对接，就直接说，别耽误我们的事！我们跟陈峰他们团队合作惯了，你这边没人能接手，我们只能找别人。”第二天一早，又有两个长期合作的客户正式提出终止合作，消息传来，公司里人心惶惶。生产部因为没了订单，已经开始安排员工轮休，不少生产线上的工人都在私下讨论要不要提前找新工作。林浩东走投无路，只能亲自上阵对接客户，可他常年待在办公室里，根本不懂一线销售的业务，连客户的基本需求都搞不懂。有个客户直接在电话里把他怼得说不出话：“林总，你要是没人对接客户，就直接跟我们说，别耽误我们的项目进度！我们跟陈峰他们团队合作惯了，他们专业又负责，你这边没人能接手，我们只能找别人合作，抱歉了。”说完就直接挂了电话，留下林浩东一个人拿着手机，脸色青一阵白一阵。

走投无路的林浩东，终于放下了身段，带着一箱水果来到销售部，语气软得像棉花：“陈峰，老周，小李……我知道错了，之前是我糊涂，不该偏心亲戚委屈你们。你们说个数，年终奖我补，工资我翻倍，你们别走行不行？公司不能没有你们啊！”走投无路的林浩东，终于彻底放下了自己的老板身段。他从外面买了一箱高档水果，抱着水果箱，佝偻着腰走进了销售部。平时总是高高在上的他，此刻却满脸堆笑，语气软得像棉花，甚至带着几分讨好：“陈峰，老周，小李……我知道错了，真的知道错了。之前是我糊涂，是我偏心，不该委屈你们这些真正为公司做事的人。你们说个数，年终奖我多少都补，工资我也给你们翻倍，你们别走行不行？公司真的不能没有你们啊！没有你们，公司就垮了！”

我正整理年后入职新公司的材料，头都没抬：“林总，早干什么去了？当初你把三十万年终奖给实习生的时候，怎么没想过公司不能没有我们？现在想起补救了，晚了。”我正低头整理年后入职新公司需要准备的材料，包括简历、离职证明模板、之前的业绩证明等，听到他的话，连头都没抬，语气平静得像在说别人的事：“林总，早干什么去了？当初你把三十万年终奖给一个连产品参数都认不全的实习生，把我们这些扛下公司七成营收的销售当空气的时候，怎么没想过公司不能没有我们？现在公司要垮了，才想起我们的好，才来求我们留下，太晚了。”

老周放下手里的新公司offer，offer上的薪资数额格外醒目。他慢悠悠地开口，语气里带着几分嘲讽：“再说了，我们现在找的新工作，薪资待遇比你这翻倍还高，福利还好也好得不是一点半点。我要去的那家制造业公司，不仅给我配车，还承诺开了翻倍的薪资，还承诺给我配一辆代步车，每年还有两次免费的团建旅游；小李找的科技公司，离家近只有十分钟的路程，不用出差，周末还能正常休息，能多陪陪孩子。我们犯不着为了你的临时补救，留在这受委屈，丢了更好的机会。”

林浩东眼睛一亮，凑到老周身边想抢offer：“什么公司？薪资多少？我给你们更高的！”林浩东的眼睛瞬间亮了起来，像抓住了最后一丝希望，他猛地凑到老周身边，伸着脖子想抢老周手里的offer，语气急切：“什么公司？薪资多少？你跟我说，我给你们开更高的！你们要多少我给多少！只要你们留下！”

老周往后一躲，巧妙地避开了他的手，然后把offer收了起来，冷笑一声：“林总，你就别打肿脸充胖子了。财务室的小张都跟我说了，公司现在连供应商的货款都付不出来，还欠着银行一大笔贷款，你手里根本没什么钱。你拿什么给我们开更高的薪资？是空口说白话，还是画个大饼让我们接着等？我们已经等过一次了，不会再上当了。”

这话戳中了林浩东的痛处，他的脸瞬间垮了下来，声音带着哭腔：“我知道公司现在困难，但只要你们留下，我们一起扛过去，以后公司盈利了，我给你们分股份！”这话像一把尖刀，精准地戳中了林浩东的痛处。他的脸瞬间垮了下来，脸上的笑容消失得无影无踪，声音带着明显的哭腔，眼神里满是绝望：“我知道公司现在困难，但只要你们留下，我们一起扛过去！等公司后续盈利了，我给你们分股份，让你们当公司的股东！到时候赚钱了，我们一起分！”

“算了吧林总，”小李终于抬头起头，放下手里的笔，语气里满是嘲讽，“我们可不敢跟你一起扛。你连给公司赚钱的功臣都能随意亏待，真要是等公司盈利了，好处还能轮到我们？估计又早就全塞给你那些亲戚了。我们没那么傻，不会再相信你的鬼话了。”

4 终极反转：30天到期，你破产离场，我们踏春入职

林浩东的最后一丝希望也彻底破灭了。他呆呆地站在原地，脸上没有任何血色，眼神空洞。他知道我们说到做到，以我们销售团队的能力和收集证据的本事，真要是走劳动仲裁，他必输无疑，到时候只会让公司雪上加霜。接下来的十几天，林浩东彻底蔫了，再也没来销售部催活，也不再找我们纠缠。他每天躲在自己的办公室里打电话，门从早到晚都关着，透过门缝能看到他的身影越来越憔悴，头发越来越乱，眼底的红血丝越来越重，整个人瘦了一圈，看上去比之前苍老了十岁都不止。

林浩东的最后一丝希望也破灭了。他知道我们说到做到，以我们销售的嘴皮子和收集证据的能力，劳动仲裁他必输无疑。接下来的十几天，林浩东彻底蔫了，不再来销售部催活，也不再找我们纠缠，每天躲在办公室里打电话，头发越来越乱，眼底的红血丝越来越重，整个人瘦了一圈，看上去苍老了十岁。期间，走投无路的他还铤而走险，通过朋友介绍找了一支外部销售团队救急，许诺给对方高额的提成，甚至答应了“成交后先付一半提成”的苛刻条件，想让他们把流失的客户拉回来。结果这群外包团队比宣传部的人还不靠谱，不仅没提前摸清客户的需求就胡乱报价，把价格报得忽高忽低，还把我们之前辛辛苦苦维护的客户关系搅得一团糟。有个跟了我们三年的老客户，直接打电话给我吐槽，语气里满是愤怒：“陈峰，你们公司到底搞什么？派来的外包团队也太不专业了，张口就吹你们公司多有实力，结果我问他几个产品细节，他连产品参数都答不上来，还跟我耍无赖。就这水平，我直接把你们公司拉进黑名单了，以后再也不合作了！”

期间，他还铤而走险找了外部销售团队救急，许诺给对方高额提成，想把流失的客户拉回来。结果这群外包团队比宣传部还不靠谱，不仅没摸清客户需求就乱报价，还把我们之前维护的客户关系搅得一团糟——有个老客户直接打电话给我吐槽，说外包团队张口就吹公司实力，转头连产品参数都答不上来，气得他直接把公司拉进了黑名单。仅仅三天时间，这支外包团队就被林浩东气急败坏地赶跑了。他们不仅没拉回一个客户，反而把几个原本还在犹豫的潜在客户也得罪了，还因为没达到约定的目标，跟林浩东闹了起来，最后林浩东只能赔了一笔违约金才把他们打发走。这笔违约金成了压垮公司现金流的最后一根稻草，公司的现金流彻底断了，连日常的办公开支都快撑不住了。宣传部的人见公司彻底没了希望，也集体提交了辞职报告，一个个收拾好自己的东西，头也不回地离开了。刘梅更是做得绝，直接卷走了自己工位上的办公用品和之前预支的宣传经费，连招呼都没打就消失得无影无踪，只留下林浩东一个人在空荡荡的办公室里收拾烂摊子。

三天后，外包团队就被林浩东赶跑了，不仅没拉回客户，还赔了一笔违约金，公司的现金流彻底断了。宣传部的人见势不妙，集体提交了辞职报告，刘梅更是卷走了自己的办公用品，连招呼都没打就消失了，只留下林浩东一个人收拾烂摊子。

1月工资发放日当天，我们所有人的手机都收到了到账提醒。确认工资足额发放后，我站起身，扬了扬手里的离职证明模板：“兄弟们，该走了。30天期限已到，我们按流程办理离职，交接好基础工作，不留任何话柄。”

销售部的人齐刷刷地站起来，每人手里都拿着一份整理好的工作交接清单，浩浩荡荡地走向林浩东的办公室。推开门，眼前的景象让我们都愣了一下：办公室里一片狼藉，地上堆满了催款单和法院传票，林浩东瘫坐在椅子上，头发凌乱，眼神空洞，面前放着一个空咖啡杯。

看到我们进来，他缓缓抬起布满红血丝的眼睛，没说话，只是麻木地接过我们递过去的工作交接清单，一个个签上名字。签完最后一份，他抬头看着我们，声音哽咽：“你们……年后的新工作，都找好了？”

“当然。”我笑了笑，语气轻松，“我去医疗设备公司，年薪五十万加提成，老板昨天还特意跟我通了电话，说等我入职后，把几个核心客户交给我跟进；老周去制造业，薪资翻倍还配车；小李去了离家近的科技公司，不用出差，周末还能陪孩子。我们都选了最适合自己的，3月1日准时入职，春节能歇个够。”

林浩东的脸彻底失去了血色，他张了张嘴，想说什么，最后却只化作一声长长的叹息。我们没再跟他废话，转身走出办公室，走出这家让我们寒心的公司。走到楼下时，正好碰到几个供应商上门催款，他们看到林浩东的车，立马围了上去，吵吵嚷嚷的声音很远都能听见。

老周嗤笑一声：“这就叫树倒猢狲散。林浩东从一开始就搞反了，公司的根基是能赚钱的人，不是靠关系的亲戚。偏心亲戚，压榨功臣，倒闭是迟早的事。”

我点点头，抬头看向天空，阳光正好，微风不燥：“他最大的错，就是以为我们离不开公司，却忘了，真正支撑公司的，是我们这些拿命拼业绩的人。你不把我们当回事，我们就转身离开，找更好的出路。”

春节期间，我们几个在群里分享各自的假期生活：我去了海南度假，每天在海边晒太阳；老周带着家人去了东北滑雪；小李则陪着孩子逛遍了本地的游乐园。没人再提那家公司的事，过去的不愉快，早已被假期的轻松驱散。

年后3月1日，我们各自到新公司入职。新老板们都很重视我们，不仅薪资福利到位，还给予了充分的信任。我入职的第一天，医疗设备公司的老板就带着我熟悉团队，把几个核心客户的资料交给我：“陈峰，我知道你在之前的公司受了委屈，我们公司不看关系，只看能力，只要你好好干，待遇不是问题。”

后来听以前的同事说，我们走后没多久，公司就彻底破产了。林浩东不得不把公司卖掉抵债，还欠了一屁股债，每天被催债的人追着跑。而那些拿了高额年终奖的宣传部亲戚，早就没了踪影，没人管他的死活。

有一次，我在行业峰会上碰到了A公司的王总。他笑着跟我碰杯：“陈峰，当初我就说你是个有原则、有能力的人，跟着那样的老板委屈你了。现在好了，你到了新公司，我们的合作也顺风顺水，这才是双赢嘛！”

我举起酒杯，看着峰会上穿梭的行业精英，忽然明白：真正有能力的人，从来不是离不开某家公司，而是公司离不开他们。老板的偏心和压榨，从来不是员工的损失，而是公司走向衰败的开始。那些不懂得尊重功臣、只知道偏袒亲信的老板，终究会被市场淘汰。

而我们，只要坚守原则、保持能力，就永远有选择的权利，永远能在更好的平台发光发热。这不是摆烂，而是对不公的反抗；这不是逃离，而是对更好未来的奔赴。那些让我们寒心的人，终究会为自己的行为付出代价，而我们，只会在正确的道路上，越走越远。