第二天上午九点，大会议室座无虚席。
气氛热烈得像一场庆功宴。
陈浩和他的几个核心追随者，坐在最前排。
他们昂首挺胸，像凯旋的英雄，享受着周围人或羡慕或讨好的目光。
刘叔坐在他旁边，脸上带着几分不自然，但更多的是一种“拨乱反正”后的轻松。
不少人都在窃窃私语。
“听说了吗，姜总这次终于妥协了。”
“陈浩牛逼啊！一个人改变了整个公司！”
“以后咱们也得学着点，会哭的孩子有奶吃。”
陈浩甚至厚颜无耻地在工位上架起了手机，开了直播。
直播间的标题是：“正义必胜！我们用奋斗改变了公司！”
弹幕里一片叫好。
我踩着高跟鞋，走进会议室。
全场的目光瞬间聚焦在我身上。
有同情，有幸灾乐祸，有看好戏的。
我走到台前，环视一周，将每个人的表情尽收眼底。
然后，我拿起话筒，对着所有人，深深鞠了一躬。
台下一片哗然。
陈浩脸上的得意几乎要溢出来。
我直起身，用一种无比“诚恳”的语气开口。
“对不起。”
“是我的固执，我的理想主义，限制了大家的奋斗热情，阻碍了公司的发展。”
“我深刻地反思了自己，也认真听取了大家的意见。”
台下响起了雷鸣般的掌声。
陈浩带头鼓掌，掌声经久不息。
直播间里，礼物和“666”刷满了屏幕。
我抬手，示意大家安静。
“所以，我决定，顺应民意，对公司的管理制度，进行一次彻底的改革。”
“第一项决定：为响应大家的奋斗精神，从今天起，公司正式进入996工作模式。取消双休，周六正常上班。”
“哇哦！”
台下，尤其是以陈浩为首的年轻人，几乎要跳起来欢呼。
他们互相击掌，庆祝自己争取来的“胜利”。
我看着他们狂喜的嘴脸，继续说。
“当然，光有奋斗的热情是不够的，我们还需要有与之配套的制度来保障奋斗的成果。”
“所以，我宣布第二项决定：我们将实行最严格的KPI考核与末位淘汰制。”
这句话一出，场内的欢呼声小了一些，但大部分人还沉浸在胜利的喜悦里，没意识到问题的严重性。
我顿了顿，抛出了真正的炸弹。
“所有人的基础KPI，在原有基础上，提升50%。”
“完不成者，扣除当月全部绩效工资。”
“连续两个月KPI不达标者，直接淘汰，公司无偿解约。”
“所有加班，必须提前一天提交加班申请，并附上详细的工作量预估和产出成果说明。”
“若加班后，未能产出预估的成果，或产出不达标，该次加班将被判定为‘无效加班’。”
“无效加班，不仅没有加班费，还会计入当月绩效负分，影响最终考核。”
“最后，为了将所有资源都集中给真正的奋斗者。从今天起，公司所有福利，包括但不限于下午茶、零食供应、每月团建、节日补贴、生日福利……全部取消。”
“公司，只为能创造价值的奋斗者提供土壤。”
我的话音落下，整个会议室，死一般的寂静。
刚才还热烈如火的气氛，瞬间降到了冰点。
所有人都瞪大了眼睛，脸上是难以置信的表情。
陈浩脸上的笑容僵住了。
他手里的直播手机，“啪”地一声，掉在了地上。
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