公司小群里面全都是：感谢林姐！玫瑰花表情包。
可周伟的表情很难看，周伟团队的那些人恨不得用眼神把他刀了。
今年业绩，他的团队垫底。
人就是这样，不患寡而患不均。
老板真是好手段,这样一来，矛盾又又转移了。
甚至有人跑到周伟面前恭喜他：
“周组长，真羡慕你，明年可以早点下班，避开晚高峰呢。”
可是我目前顾不了这么多，
先把今年混过去，明年找工作吧。
人事总监在群里发了张今年的业绩表，
我的团队居然是倒数第一！
人事总监：@林丁香！动员一下你的组员。
我冲到人事部办公室，质问这是怎么回事。
人事总监扶了扶眼睛，展示他做的excel表格。
“林丁香，你们组的销售额确实是最高的…”
“但是！”他突然提高音量。
“你们组的退货率也是最高的！整体成本算下来，净利润确实最低。”
人事总监将计算器递到我面前：“不信，你自己算。”
“年初指定是考核是销售额，不是净利润！”
“现在大环境不好，你得体量公司啊。”
“但是…”
人事总监打断我的话，用食指点着桌子：
“小林，你有这个时间，不如多去想想怎么维护店铺，降低售后率。”
他这副得意洋洋的表情，真恶心。
多说无意，我准备回工位找年初签署的绩效考核表。
碰见周伟捧着电脑，满面春风的朝老板办公室走去。
“林组长，你今年做事儿也真是野鸡钻灶炕。”
“有屁快放！”我懒得打理这种人。
“顾头不顾腚啊！”
周伟扯着我袖子：“现在公司效益不好，肯定要控成本啊。”
“今晚陪我喝一杯，我教你搞业务。”
“有病！”我一把推开了他。
回到工位才想起，六月搬了新公司，年初签署的东西估计早不见了。
我正坐在位置上懊恼。
同组的小李，却给我发了一组图片。
“林姐，你看这些差评，都是在半夜发的，这些产品图片，也不是我们卖的产品。”
我拿过手机，放大仔细看。
好家伙！
简直就是雷碧冒充雪碧！
“林姐，你再看，你一个发差评的，你看他头像。”
“丑孩子。”我有些茫然。
“是周伟的儿子呀！”
周伟拿着假产品偷偷我们组的店铺刷差评？
我打开公司内网，准备匿名发帖。
恰好，选品部总监来交接工作，瞥到我电脑。
她俯身，一股巨大狐臭将我笼罩，她伸手，忙捂住了我的鼠标，小声到：
“老板最忌讳部门内斗，你今年业绩倒数第一，小心把你开了。”
我连忙道谢，
等她走后，反手发送。
半晚，大家都在帖子下面吃瓜，
甚至有人根据每个人的说话习惯，猜周伟发动多少组员给差评。
第二天一大早，公司内部群，选品总监在群里发了一段视频。
视频里，她声泪俱下控诉我组和周伟组是如何相互差评恶意退款，搞内部竞争。
