虽然把他也算计在内，但他欣赏她，所以并未计较，“霍总监和胡经理还是太稚嫩了一些。"

看来那两人今天没讨到好处。

也是，利华是陈总一个人发展起来的企业，他这种在商场上摸爬滚打的老油条，又岂是霍明朝能够对付的。

“陈总，上次说的条件依旧有效，我会亲自来和你签约，不过日子得往后推迟三天，等我拿到部门总监的职位，一定亲自联系您。"

“池小姐，你今年二十三岁，想坐总监的位置怕是有些难。"

池鸢从毕业那年就进入了霍氏，到如今也才三年的工作经验。

这份工作经验就算放到其他公司，也不过一个资深员工，更何况是竞争激烈的霍氏。

霍氏的竞争激烈到什么程度?

霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则，所有部门，团队，都要使用他创作的那套“赛马机制。”

不管是人，还是产品本身，都会放到同一条线上竞争，最终PK出那个最好的，霍氏会根据这个排名情况，来分配资源。

这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经，尽管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司抢着要。

但精英汇聚的地方，谁都不想当那个失败者。

所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监，是天方夜谭。

就算她有才华，管理层的人也不会同意。

池鸢没把话说得太满，那会引来反感，能打动陈总这种人的，永远只有能力与诚意。

“陈总，我看过您最初的采访，不知道五年前是谁的观点影响了您，利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构，并且五年前开始与不少教育公司合作，打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校，这属于开放式创新，但公司的市值却每年都在下降。”

这是陈总的心病，一个公司发展到顶峰，肯定就要寻求创新。

这个决定当时所有人都同意，没想到迎来的却是灭顶之灾，沦落到最后需要被收购的地步。

“池小姐，你说的这些只要稍微查查就知道，只能说明你很用心。"

“陈总，我只是觉得您当初过度关注所谓的创新，寻求拓展边界，但忘了利华的核心。”

陈总浑身一震，捏着手机的力道紧了几分，"你继续。”

“开发新的产品需要新的零件组块，而当时所谓的创新，分走了利华的其他资源，导致原有的生产线利用度变低，而且那个时期的你们还引入了不少新的昂贵生产线，结果直接导致成本急剧攀升，利润度大幅下滑，开放式创新变成了面上好看但没有实际意义的无序创新，利华最核心的竞争力是零件的质量，它能够出现在霍氏这边，也是因为它的质量，而聚焦在还未征服的教育机构上，它从五年前就已经偏离核心

了。"

池鸢的声音不急不缓，指尖在面前的电脑上轻轻敲着，里面是她为利华整理的所有资料。